Nhu cầu tuyển dụng và tìm việc luôn ở mức cao, nhưng thực tế cho thấy hệ thống làm việc, quy trình tuyển dụng và kỹ năng của ứng viên đều đang tồn tại nhiều bất cập.

• Ứng viên thường mất nhiều thời gian để tìm việc phù hợp.

• Doanh nghiệp cũng mất không ít chi phí, công sức, và thời gian cho tuyển dụng, đào tạo, thử việc, nhưng hiệu quả thu về chưa tương xứng.

Hiện nay có nhiều nền tảng tuyển dụng, nhưng hầu hết đều hoạt động theo mô hình giống nhau: doanh nghiệp đăng tin – chờ ứng viên – phỏng vấn – test – xin phản hồi,… Kết quả là ứng viên vào làm không gắn bó lâu dài, hiệu suất thấp, và chi phí tuyển dụng trở nên kém hiệu quả.

Vấn đề hiện tại

• Doanh nghiệp nhỏ không đủ khả năng xây dựng pool ứng viên.

• Doanh nghiệp lớn cũng chưa thực sự phát triển pool, chủ yếu lấy nhân sự từ công ty khác hoặc tự đào tạo lại.

• Các nền tảng tuyển dụng chưa xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên chất lượng.

• HR và Talent Acquisition chưa tập trung vào việc quản lý, kết nối và duy trì mối quan hệ với ứng viên.

Kết quả

Mỗi lần tuyển dụng lại tiêu tốn nhiều thời gian, chi phí và công sức, nhưng hiệu quả chưa cao.

Giải pháp

Cần một hệ thống:

• Xây dựng và quản lý pool ứng viên.

• Xác thực kỹ năng và hỗ trợ nâng cao năng lực (upskill) cho ứng viên.

• Doanh nghiệp và nền tảng tuyển dụng có thể đóng vai trò đại diện, kết nối và đồng hành cùng ứng viên.

Thị trường

Nhu cầu là rất lớn, trong khi các giải pháp hiện tại chưa hiệu quả. Do đó, đây là cơ hội để phát triển một mô hình tuyển dụng mới, vừa giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, vừa tạo giá trị bền vững cho ứng viên.